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  • Yaniv

MARQUE EMPLOYEUR : 3 PROBLEMES DE LA VIDEO


๐•๐จ๐ข๐œ๐ข ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐Ÿ‘ ๐ฉ๐ซ๐จ๐›๐ฅ๐žฬ€๐ฆ๐ž๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฃ๐ž ๐ฏ๐จ๐ข๐ฌ ๐ฅ๐ž ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ฎ๐ฏ๐ž๐ง๐ญ ๐ฅ๐จ๐ซ๐ฌ๐ช๐ฎ'๐ข๐ฅ ๐ฌ'๐š๐ ๐ข๐ญ ๐๐ž ๐ฏ๐ข๐๐žฬ๐จ๐ฌ ๐ฆ๐š๐ซ๐ช๐ฎ๐ž ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฒ๐ž๐ฎ๐ซ


๐Ÿ. ๐‹๐ž ๐…๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ


Beaucoup d'entreprises imaginent que pour valoriser leur #marqueemployeur la vidรฉo est un impรฉratif, et donc vont se contenter des vidรฉos proposรฉes dans certains packs de sites d'emploi, afin d'avoir la conscience tranquille, et de pouvoir se dire "๐’‹๐’† ๐’‡๐’‚๐’Š๐’” ๐’…๐’† ๐’๐’‚ ๐’—๐’Š๐’…๐’†ฬ๐’".

Combien de clients sont venus vers moi en me disant "๐’๐’ ๐’‚ ๐’‡๐’‚๐’Š๐’• ๐’๐’†๐’” ๐’—๐’Š๐’…๐’†ฬ๐’๐’”, ๐’„ฬง๐’‚ ๐’๐’† ๐’๐’๐’–๐’” ๐’‚ ๐’“๐’Š๐’†๐’ ๐’‚๐’‘๐’‘๐’๐’“๐’•๐’†ฬ". Evidemment !

La vidรฉo n'est que le dernier maillon d'une chaรฎne stratรฉgique, et le format doit รชtre en cohรฉrence avec cette stratรฉgie. Oubliez donc les formats Interviews sans plans de coupe, oubliez les formats Konbini, et privilรฉgiez une approche rรฉflรฉchie.


๐Ÿ. ๐…๐š๐ข๐ซ๐ž ๐ฌ๐ž๐ฌ ๐ฏ๐ข๐๐žฬ๐จ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ข-๐ฆ๐žฬ‚๐ฆ๐ž


Votre marque employeur est un produit, que vous vendez ร  des #candidats. Et la communication autour de ce produit n'est guรจre diffรฉrente de celle que vous crรฉez autour de vos produits ou de vos services.

Questions : Prendriez vous le risque de communiquer autour de vos produits ou de vos services avec des vidรฉos que vous auriez tournรฉes vous-mรชme, alors que vous n'avez pas les compรฉtences d'un professionnel ? Prendriez vous le risque de vendre cette images ร  vos futurs clients ?

Et bien, ne prenez pas le risque de donner une image "๐’„๐’‰๐’†๐’‚๐’‘" de votre marque employeur, ร  vos futurs #collaborateurs


๐Ÿ‘. ๐“๐ซ๐จ๐ฉ ๐ข๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ, ๐ฉ๐š๐ฌ ๐š๐ฌ๐ฌ๐ž๐ณ ๐š๐ฎ๐ญ๐ก๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ช๐ฎ๐ž


Encore une fois, combien de clients sont venus vers moi en me disant : "๐’๐’ ๐’‚ ๐’„๐’“๐’†ฬ๐’†ฬ ๐’„๐’†๐’•๐’•๐’† ๐’—๐’Š๐’…๐’†ฬ๐’ ๐’Š๐’ ๐’š ๐’‚ 3 ๐’‚๐’๐’”, ๐’Ž๐’‚๐’Š๐’” ๐’๐’ ๐’๐’‚ ๐’•๐’“๐’๐’–๐’—๐’† ๐’•๐’“๐’๐’‘ "๐’‡๐’‚๐’Œ๐’†", ๐’•๐’“๐’๐’‘ ๐’…๐’† ๐’ƒ๐’†๐’๐’๐’†๐’” ๐’Š๐’Ž๐’‚๐’ˆ๐’†๐’” ๐’Ž๐’‚๐’Š๐’” ๐’‘๐’‚๐’” ๐’‚๐’”๐’”๐’†๐’› ๐’‰๐’–๐’Ž๐’‚๐’Š๐’๐’†"

Et oui, les candidats aujourd'hui en ont marre des vidรฉos qui se ressemblent toutes et ne sont pas assez rรฉelles, ces vidรฉos qui vous coรปtent 8.000โ‚ฌ ร  produire, et qui n'apportent aucun rรฉsultat.

Misez sur l'authentique, sur l'immersion.


Voyez-vous d'autre problรจmes que j'aurais oubliรฉ ?

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