top of page
  • Yaniv

๐‹๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ, ๐œโ€™๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฅโ€™๐š๐ฎ๐ญ๐ซ๐ž ๐ฆ๐จ๐ญ๐ž๐ฎ๐ซ ๐๐ž ๐ฅ๐š ๐œ๐ซ๐จ๐ข๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐œ๐ž ๐โ€™๐ฎ๐ง๐ž ๐›๐จ๐ขฬ‚๐ญ๐ž



Dโ€™un cรดtรฉ, il y a lโ€™acquisition clients ๐Ÿ’ฒ


De lโ€™autre, des ressources humaines qui vont satisfaire les clients ๐Ÿ‘จโ€๐Ÿ’ผ ๐Ÿ‘ฉโ€๐Ÿ’ผ



Automatiquement, si vous galรฉrez ร  recruter, vous perdez de lโ€™argent, cโ€™est mathรฉmatique



Je ne connais aucun CEO qui fait son discours de fin dโ€™annรฉe en disant :



โ€œ๐—ท๐—ฒ ๐˜€๐˜‚๐—ถ๐˜€ ๐˜๐—ฟ๐—ฒฬ€๐˜€ ๐—ณ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐˜‚๐˜€, ๐—ผ๐—ป ๐—ฎ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐˜ +๐Ÿญ๐Ÿฑ% ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ฟ๐—ผ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฒ ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒฬ๐—ฒ, ๐—นโ€™๐—ผ๐—ฏ๐—ท๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ณ ๐—นโ€™๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒฬ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ฐโ€™๐—ฒ๐˜€๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ด๐—ป๐—ฒ๐—ฟ, ๐˜ƒ๐—ผ๐—ถ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—ฝ๐—ฒ๐˜‚ ๐—บ๐—ผ๐—ถ๐—ป๐˜€, ๐—ฐฬง๐—ฎ ๐˜ƒ๐—ฎ ๐—ฒฬ‚๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ด๐—ฒฬ๐—ป๐—ถ๐—ฎ๐—นโ€ ๐Ÿš€



Toute entreprise a pour vocation de croรฎtre, et donc, il vous faut vous agrandir, et recruter



Bon jusque lร  jโ€™ai pas inventรฉ lโ€™eau tiรจde ๐Ÿ™ˆ



lร  ou รงa devient intรฉressant en revanche, cโ€™est sur le coรปt potentiel que reprรฉsente le #recrutement,



Tant sur le process, que sur le manque ร  gagner quand vous ne trouvez pas



Et malheureusement, beaucoup trop de secteurs sont aujourdโ€™hui touchรฉs par la pรฉnurie de #candidats, et on en est quโ€™au dรฉbut !



Les candidats ont changรฉ leurs habitudes,



Une รฉtude montre que 8 candidats sur 10 mรจnent leur enquรชte sur lโ€™entreprise avant de postuler ๐Ÿ‘€ !



En parallรจle, seulement une entreprise sur 2 a compris lโ€™intรฉrรชt de dรฉvelopper sa #marqueemployeur et de communiquer rรฉguliรจrement dessus



โŒ Donc clairement, il y a no match



Les entreprises qui ont pris le train de la communication de leur marque employeur, et de l'#inbound recruiting pour rรฉpondre aux enquรชtes des candidats



Ces entreprises seront les premiรจres servies



Et peu importe que vous soyez 20 ou 20.000, รงa le candidat il sโ€™en fout



Si vous nโ€™avez pas de contenus ร  lui proposer, automatiquement il ne saura pas que vous existez, et vous le perdrez !



Donc go crรฉation de contenu, go Inbound Recruiting โœ…



On en discute ?



bottom of page